http://www.lecri.fr/2013/01/24/un-exemple-deffet-pervers-du-droit-du-travail-francais/38419

Un exemple d’effet pervers du droit du travail français

En France, certains salariés sont plus égaux que d’autres. Ainsi en est-il des salariés « protégés », comme les délégués du personnel ou les membres des comités d’entreprises. Comme au bon vieux temps, leur licenciement doit être soumis à l’autorisation de l’inspection du travail. Et quand l’inspecteur est tatillon sur le droit du travail, cela peut se retourner contre eux.

C’est le cas d’une poignée d’entre eux, à Fontenay-le-Comte en Vendée. Leur entreprise a été liquidée, l’ensemble des salariés non protégés licenciés (vu que l’entreprise n’existe plus) mais pas les salariés protégés, car il y aurait eu vice de forme.

Toujours salariés d’une entreprise qui n’existe plus, ces victimes de la bureaucratie de l’inspection du travail ne touchent ni salaire, ni indemnité chômage (ils sont salariés) et ne peuvent démissionner (ils seraient privés d’indemnités).

Et cela fait 3 mois que ça dure… Encore un exemple de l’inadéquation de plus en plus frappante du droit du travail français avec la réalité, qui à force de vouloir protéger, installe les salariés dans la précarité.